简历减分项
日期:2019-09-18 浏览

注意!这些简历减分项!
HR眼中评判简历的标准无非是:

标题是否吸引她?简历排版是否吸引她?履历是否吸引她?工作经历/项目经历是否吸引她?面试作品是否吸引她?


作为一个求职者,避免简历中的雷区操作,才能让自己找到最满意最合适的工作。

雷区一:简历文件不要用Word版本(这个是添加HR微信之后,给她发送的更详细的简历

如果HR看到你的简历觉得不错,第一时间会想到把你的简历推给领导看看。

你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛?

  

 简历word版本
 首先不考虑简历内容是否优秀,单从版面排版上看,印象分上直接就过不去了。

 
解决办法:

把word格式的文档转换成pdf版本文档。

请看下下图用pdf版本在手机打开的简历样式,是不是感觉清爽了很多?

 


雷区二:简历不要写与期望岗位要求不匹配的经历


我之前有看过一份求职简历也是这样的情况。

他的简历求职岗位是新媒体运营,但是在简历经历中一直写自己销售经历。

其实,我们要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。

如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历,请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢?

如果你求职的岗位是新媒体运营,整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。

比如你的工作经历可以写:擅长文案写作,擅长公众号抖音平台的运营,擅长用户活跃增粉。

这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。

千万不要犯这种最低级的错误哈。

解决办法:

简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。


雷区三:不填写自我描述

讲真的,比如你求职一份美工的工作,但是你只填写了自己的基本情况,未填写自我描述。
网站上面有很多求职者在刷新简历,你要突出自己,才能让
HR选择你的简历。
简单的学习经历和专业并不足够吸引
HR的眼球。
例如:我在学校获得荣誉,个人的优点,会用哪些软件,
PSAIDW,这些都是你和别人竞争的资本。
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