职场里的荷尔蒙禁令——亳州招聘网-亳州人才网-123招聘网
作者:言九 来源:亳州123招聘网 日期:2019-11-07 浏览

生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,两者皆可抛。

这是个很有意思的话题,我一直都认为绝大部分公司/机构的“默认机制”应该是不支持内部恋爱,或者是在可能的情况下尽量避免情侣或夫妇在一个部门谈恋爱,也有听说过某些公司鼓励内部员工谈恋爱。

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先不讲内部员工恋爱的对与错,首先引入一下自身的一些经历吧。其实我也是有做过市场的工作,那时候是在某某英语,就是前段时间新闻报道老板跑路的培训机构。那时候市场部负责的工作职责主要是,通过公司下拨的经费去做品牌和曝光,增加意向客户的到访量。我们部门经理是个很有趣的人,我也经常和他交流一些想法,他有一个女朋友。简单介绍就是肤白貌美大长腿,我们市场部的女神,每天上班都要吃狗粮,反正习惯之后就自动屏蔽了。怎么说呢,部门划分任务指标的时候,以及具体落实步骤的时候,分配的让大家并不是很愉快。内部员工谈恋爱的话,特别是如果其中有一个是领导级别,很容易就会影响到公司的公平性。

后来,我和老经理跳槽到了一家传媒公司。刚开始还是挺具有挑战性的,因为是完全不搭边的两种工作模式。但是,可能是因为年轻吧,再加上本身对这方面也挺感兴趣的,在很短的时间内就驾驭了这份工作。那时候我对面坐的是个小姐姐,也不算很优秀,怎么说呢,爱情这玩意太难描述了,大概是王八看绿豆——看对眼了。在我看来,喜欢就是,我想把我觉得的美好事物分享给对方,比如,我觉得很搞笑的事情,以及我最喜欢的安慕希,然后就每天往她办公桌上放一瓶安慕希。真是单纯啊,大概过了一个月的时间吧,那时候集团打算在台州建立分公司,然后我很惊喜也很沮丧的收到了任命通知。那天在去车站的路上,具体是通过什么方法在一起就不详细讲了。总之,那天起我们就确定了恋爱关系,但是我这个人,有的时候会间接性眼瞎,选择性无视,导致有好几天忽略了她的感受,然后就闹着分手。后续的故事就不讲了,因为现在已经有些跑题了,总之就是内部员工恋爱如果分手后,很容易造成一方或者双方离职,对于公司的稳定性会造成一些影响。

我们身处在一个大移民时代,这样使我们孤独,并缺乏归属感。因为缺乏归属感,所以很容易会产生“办公室恋情”

制度,是人定的,也是人来破的,它出现的目的就是:为了提高员工的工作效率,以及提高员工工作期间的身心舒适度。所以,企业的管理层要根据本身的具体情况,制定合适的规章制度,而不是一味地循规蹈矩。所以我就不提那些不怎么切实的建议了。

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                                                                                                   2019年11月7日