求职技巧|职场新人求职面试技巧
日期:2018-12-06 浏览

作为职场新人,对于求职的经验可以说是零了。所以,在面试的过程中总会碰壁,不知该如何招架好。那职场新人在参加求职面试时有什么技巧呢?


职场新人成功求职面试技巧

职场新人求职面试技巧有很多,小编给即将毕业、即将要找工作的朋友们整理了几个关键点:

简历要详,又要简

求职面试少不了简历。简历所谓的详是指一定要充分的把自己的优势披露出来,勿将一些虚的东西一一点到,

把实际的东西展示出来即可。实际的东西不要保留,但也不能过于啰嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简。

简历再长,除非你简历上有特别吸引人的地方,否则简单些HR才会将投注其中。


要有耐性

耐性很重要。有时你按约定的时间去了,有可能要等一段时间,这短时间的长短不一定,有时半小时内有时几

个小时。如何这是一份好工作,不要因为久等而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你。

说话要稳,不能浮躁

应聘时,往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,表情不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用。

要有特点,但不宜锋芒太露

大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。


不要太显个性

个性是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时,曾这样说到:“如果领导给我充分的空间,我会把工作做好。”

其实简单的一句话虽然不能代表什么,但是很容易给面试考官留下,容易不服从领导自作主张的意向,因此会给面试印象大打折扣。

表达你能吃苦

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的,这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。


回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万元你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要不好意思,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气。

不要太注重一些特别的细节

有些应聘经验类的文章里写着“什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用”,这只是文艺典型被批露的内容,不要认为所有单位都会这样,大部分单位还是更注重你的实际能力与表现,而不是一些细节,如果你把精力放到了这上面,往往会有副作用显出出来。


职场新人求职面试技巧1面试前的准备

√ 信息准备。在面试之前,要多地收集招聘单位的详细资料,做到心中有数。所收集的信息应准确、真实。

√ 材料准备。准备好自荐相关材料(包括各种证书和成果等), 充分考虑面试中可能提的问题。

√ 仪表准备。头发应整洁,男学生最好在面试前一周理发,面试前一天修面。女学生可以化淡妆,但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体、整洁,面试不宜穿家常服装和休闲运动服。男生可以带公文包,女学生可以带手提包,面试时放置一旁,切勿放在自己与面试官之间。

√ 心理准备。在择业前要客观认识自己,正确的分析自己,根据自身的特长,选择适当的就业岗位;要保持积极、主动的择业心态,敢于竞争,敢于自荐;要增强心理承受能力。


2面试礼仪

在求职面试过程中,礼节和举止很重要,在面试中礼仪这几个方面值得认真对待:

√ 服饰要得体。给人以整洁、大方的感觉,穿着以庄重一点为好;服装的得体可以提高自信心,同时也表示尊重面试官。

√ 要遵守时间。遵守面试约定的时间长度,在约定的时间内体现你的办事效率;

√ 表情要自然,举止要文雅,讲究文明礼貌。

√ 面谈时,眼睛要真诚地注视对方,以表示对他的话感兴趣,不要东张西望,心不在焉的。要显得具有自信心,对对方谈话的反应要自然坦率,不能作出大惊小怪的表情。


3正确应付和回答问题的技巧

√ 把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。回答问题要结论在先,议论在后,将自己的中心思想表达清晰,然后再做叙述和论证。

√ 讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”或“否”作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原为,有的需要说明程度。

√ 确认提问内容,切忌答非所问。如果对主试人提出的问题, 一定要搞清楚,不要南辕北辙、答非所问。

√ 有个人见解,有个人特色。 具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起HR的兴趣和注意。

√ 要知之为知之,不知为不知。诚恳坦率地承认自己不足之处,反倒会赢得面试官的信任和好感。


4面试谈话的技巧

√ 对话应明确。讲话在精而不在多,回答问题要力求把握重点,精练准确, 有条理,不走样。

√ 语气的选择。在交谈中要注意称呼得体,不要满口俗气,要给人以谦虚、有礼貌的好感。

√ 慎用专业术语。专业术语应视对象使用,否则会让对方有被捉弄的感觉,重要的是把自己的意思充分表达出来,让对方了解。

√ 面试谈话时,不要误解话题、不要独占话题、不要插话、不要说奉承话、不要左顾右盼、不要过于固执。


5群体面试的应付

√ 如果有介绍各面试人的姓名和职务时要应记住,以便在面试中掌握轻重及取舍。

√ 面试时,最好看着发问者;自己需要发问时可以向面试负责人提出;面试过程中要集中精神听完对方的讲话,切勿轻易打断。

√ 如果群体面试之中的面试人对你特别的挑剔或表示不满时,定要从容应付,不可得罪其中一人。

√ 如两个面试人同时向你提出了不同的问题,应逐一回答。回答问题不宜太长,注意语调、语气,并仔细观察提问人的反应。

如:对方心不在焉,可能表示他对自己的回答没有兴趣,就要设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清;摆头、眉头紧锁可能是自己言语有不当之处。总之,根据对方的反应做出调整,调整自己的语言、语气、陈述内容等。


6把好面试最后关

√ 适时告辞。要让面试人结束面谈,对此应十分敏锐,要及时起身告辞。

√ 礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌,告辞时同面试人握手表示谢意。